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后備干部公開選拔 助力人才梯隊建設

發布時間:2020-03-20來源:人力資源部作者:周易良、程英點擊數:724次

      1月13日至14日,中鐵北京工程局一公司2019年中層后備干部公開選拔工作在西安本部順利開展。來自公司本部及各單位101人參加了選拔考核。



筆試現場


      此次中層后備干部選拔,采取筆試和面試相結合的方式進行,分別對參加考核人員的管理知識、組織協調能力、邏輯思維表達能力、責任感和舉止儀表等方面進行全面考核。筆試過程中,參考人員手機全部上交,嚴格考場紀律,筆試結束后,試卷統一密封裝訂,閱卷采取盲閱的方式進行。面試現場,通過自我介紹、選答題、評委提問三個環節進行測評。較往年不同的是,針對后備崗位將面試分為四組同時進行考核,而且面試還增加了選答題環節,面試內容更加豐富。

      一公司自2017年率先開展公開選拔后備干部以來,已有177人通過選拔進入后備人才庫,其中“百”有56人,“千”有121人。公司后備干部隊伍建設取得了顯著成效,該項工作得到了全體干部職工的一致認可,成為公司人才梯隊的名牌。

      兩年以來,一公司黨委圍繞國有企業20字“好干部”標準,逐步落實“十百千”后備干部管理目標,強化后備干部隊伍建設,選拔優秀年輕干部走上重要崗位,激勵廣大年輕干部緊跟新時代,彰顯新擔當,展現新作為,為加速實現公司“184561”發展戰略提供了堅實的人才保障。